Dlaczego warto korzystać z agencji pracy tymczasowej?
Agencje pracy tymczasowej, takie jak Gremi Personal, zapewniają kompleksową obsługę związaną z rekrutacją, selekcją, zatrudnieniem i wysłaniem do pracy wykwalifikowanych pracowników tymczasowych. Na tej współpracy zyskują obie strony.
Gremi Personal to ogólnopolska agencja pracy dysponująca dużą bazą osobową i doświadczeniem w zakresie rekrutacji. Specjalizuje się w pozyskiwaniu pracowników z Europy Wschodniej i Azji.
Szybka rekrutacja, kompleksowa obsługa pracowników, w tym przygotowywanie dokumentacji, a także oszczędność pieniędzy - to największe zalety współpracy z agencją pracy. To także gwarancja znalezienia legalnego zatrudnienia i legalnych pracowników spośród obcokrajowców, co wiąże się z uniknięciem padnięcia ofiarą oszustów.
Przepisy regulujące zatrudnienie tymczasowe w Polsce
Zasady zatrudnienia pracowników tymczasowych w Polsce przez pracodawcę będącego agencją pracy oraz zasady kierowania ich do pracodawców regulują przepisy Ustawy z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.
Do obowiązków agencji pracy tymczasowej należą:
- przekazanie pracownikowi tymczasowemu informacji w formie papierowej lub elektronicznej, które umożliwią mu bezpośredni kontakt z przedstawicielami agencji nie później niż w 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę lub zaistnienia jakiejkolwiek zmiany w tym zakresie,
- przekazanie pracownikowi tymczasowemu w formie pisemnej wszelkich uzgodnień wymaganych na piśmie,
- poinformowanie pracownika tymczasowego w formie pisemnej o obligatoryjnych obowiązkach pracodawcy w zakresie BHP,
- prawidłowe naliczanie i terminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę pracownikowi tymczasowemu,
- zawarcie odpowiedniego rodzaju umowy z pracownikiem tymczasowym,
- ustalanie i przestrzeganie określonego limitu wykonywania pracy tymczasowej przez tego samego pracownika na rzecz jednego pracodawcy,
- naprawianie szkód wyrządzonych przez pracownika tymczasowego przy wykonywaniu pracy zgodnie z zasadami Kodeksu pracy,
- prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, w tym akt osobowych, za wyjątkiem ewidencji czasu pracy,
- wydawanie pracownikowi tymczasowemu odpowiednich dokumentów związanych z zakończeniem pracy.
Do praw agencji pracy tymczasowej zaliczamy:
- dochodzenie od pracownika tymczasowego zwrotu równowartości odszkodowania wypłaconego pracodawcy za szkody wyrządzone przy wykonywaniu pracy,
- dochodzenie od pracodawcy zwrotu równowartości odszkodowania wypłaconego pracownikowi tymczasowemu za szkody wyrządzone przez pracodawcę związane z niestosowaniem zasad niedyskryminacji i równego traktowania pracowników,
- żądanie od pracowników dokumentów tymczasowych dotyczących zatrudnienia u danego pracodawcy z okresu 36 miesięcy poprzedzających planowany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej.
