Podwyżki dla pracowników samorządowych. Miasta przeciwko spłaszczaniu wynagrodzeń

Zarząd Związku Miast Polskich negatywnie zaopiniował przedłożony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Według samorządowców propozycja przedstawiona przez resort jest niewystarczająca, prowadzi do spłaszczenia wynagrodzeń i „nie wprowadza zależności od wskaźników takich jak np. PKB”

„Projekt ten nie poprawia też konkurencyjności pracodawcy samorządowego w pozyskiwaniu pracowników z wyższą wiedzą merytoryczną lub młodych ludzi kończących studia” – wskazano w komunikacie ZMP.

Jak wskazali przedstawiciele ZMP przepisy w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych wymagają kompleksowej zmiany o co już wcześniej apelowały samorządy, zgłaszając swoje propozycje stronie rządowej. 

„Do momentu, gdy system wynagrodzeń pracowników samorządowych nie zostanie zreformowany, nie będą wyeliminowane jego negatywne skutki” – wskazano w komunikacie.

Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zakłada podwyżki stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego o około 3 proc. we wszystkich kategoria zaszeregowania. Oznacza to, że w pierwszej kategorii zaszeregowania minimalne wynagrodzenie wzrośnie z 4666 zł do 4806 zł.

Projekt zakłada również podwyższenie o 3 proc. kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania.

Nowe stawki mają mieć zastosowanie od 1 stycznia 2026 r.

mr/